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企业调岗调薪那些事!

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  企业作出调岗决定,需要符合哪些条件和程序?而员工不服从公司调岗的决定,又该怎么办?
 
  尽管法律赋予企业自主经营管理权,但是劳动法的天平还是向弱势群体(劳动者)倾斜的,故要求企业管理者和HR在调岗调薪时充分分析其合理性,更重要的是事前风险控制,做好相关铺垫,否则视同于给自己挖坑跳,真心不可儿戏。
 
  从性质上看,工作岗位和薪资待遇属于劳动法约定的劳动合同的必备条款,因此调岗调薪属于劳动合同变更。调岗调薪有两种类型:
 
  一、一般需要用人单位与劳动者双方协商一致
 
  采用书面形式约定调岗内容,否则员工可以拒绝企业单方调岗。这需要一定的沟通技巧,并最终落实到书面协议上。
 
 
  二、企业单方强制调岗的情形
 
  员工不胜任、医疗期结束不胜任以及客观情况发生重大变化。这需要公司优化规章制度和劳动合同中关于调岗调薪的具体约定,同时需要具体说明考核的方式方法和是否胜任的考核标准等。
 
  因此企业想要就调岗调薪降低风险,需要经验丰富擅长员工关系的HR或者是相关法务和律师配合HR进行规章制度的优化和完善。
 
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