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中篇:自辞后发现怀孕能否要求恢复?

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  编者按:
 
  女员工在与公司解除劳动合同后发现怀孕,要求与公司恢复劳动关系,这样的情形并不少见。但是否都能如愿恢复劳动关系呢?不同情形不能一概而论,应当区别对待,汇丰团队为您成立专题,选取此类代表性案例一一解答。
 
  本篇为“解聘后发现已怀孕,能否要求恢复?”——中篇《自辞后能否要求恢复?》

 

 

  【案情简介】

 
  王女士是公司的会计。2013年8月10日,她因个人原因向公司提交书面辞职信,希望于2013年9月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职信后同意了王女士的请求,并安排王女士进行工作交接。9月1日王女士突然告诉公司已怀孕的消息,并要求撤回辞职信,要求公司撤回其解除劳动合同的决定。公司不同意,王女士诉至仲裁,要求公司撤回与其解除劳动合同的决定,并与其继续履行劳动合同。
 

  【裁决结果】

 
  该案仲裁裁决结果:驳回王女士的诉讼请求,其与公司的劳动合同于2013年9月9日解除。
 

  【汇丰律师解读】

 
  本案中,王女士因个人原因向公司提出辞职,是其意愿的真实表示,并非公司主动对其劳动关系作出处理且辞呈的生效并非以公司的批准为前提。因此,即使是在劳动关系存续期间怀孕的,劳动合同也可以自王女士提交辞职信30天期满后解除。公司因王女士辞职与其解除劳动关系并无过错。因此,王女士要求与公司恢复劳动关系,必须征得公司同意。

 

 

  【争议焦点】

 
  1、员工提交辞呈后能否要求撤销?
 
  员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
  员工向公司提出解除劳动合同,提交书面通知后能否主张撤销?民法理论中认为合同解除权属形成权,是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说,形成权的行使不需要相对人的同意,只取决于权利人的单方意志。合同解除权即属典型的形成权,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生解除的效力。
 
  基于单方意思表示一经到达对方即为生效的典型特征,所以,理论上一般认为行使形成权的意思表示不得撤销。本案中陈小玉于2013年9月23日向公司提交辞呈,亦即表示陈小玉向公司提出了解除劳动合同,当该辞呈到达公司时,陈小玉又要求撤销难以支持,除非公司同意。
 
  2、什么情况下才可要求恢复劳动关系?
 
  《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 
  从法律规定看,继续履行劳动合同(恢复劳动关系)适用于用人单位违法解除劳动合同,本案中王女士自己提出解除劳动合同,公司在解除劳动合同环节中不存在任何违法行为,因此,不存在恢复劳动关系的事实基础及法律依据。
 

  【企业该怎么做】

 
  1、决定是否挽留员工
 
  员工提出自辞,员工所在部门及千赢国际老虎机平台部应当先开会讨论,是否应当挽留该员工,如需要挽留则安排相关人员充分沟通尝试说服。
 
  2、符合法律法规的条件解除劳动合同之后,固定自辞证据
 
  需要确认员工辞职信是否合规,重点是需要书面形式,充分固定自辞证据。
 
  3、做好离职面谈,排查仲裁风险
 
  做离职面谈,充分了解员工离职的原因,重点了解员工对企业的不满和意见,排查企业是否存在违法违规的情形且侵害了辞职员工的切身利益。如确实存在,及时弥补,必要时签订《协商一致解除协议书》约定双方不再存在任何纠纷。
 
  4、完善公司规章制度,规范离职流程
 
  在公司规章制度中必须明确规定:口头辞职、电子邮件辞职、手机短信、微信辞职等行为无效,必须按照公司规定以书面形式提交辞职信。
 
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