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综合计算工时制=不定时工时制?区别有这些!

信息来源 | 责任编辑:薪领航
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引言:目前大多数企业实行的是标准工时制,比较好理解,那么作为不定时工作制,与上期我们和大家分享的综合计算工时制有怎样的本质区别?我们这期主题将和各位一起探讨。所谓不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。


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一、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?


根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制;


1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;


2、企业中的长途运输人员,如出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;


3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。


二、不定时工作制与综合计算工时制的异同点


(一)两者的相同点是:首先,在多数城市里,两者的满足条件都需要经过劳动行政部门的审批才能实施;例外情形是,某些地方性规定符合条件且无需审批的员工,企业可以直接实行不定时工作制;如,《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制办法》规定,企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不必办理审批手续。其次,两者无需支付休息日工作的加班费,但需支付法定节假日工作的加班费,如,上海市有明确的地方性规定;


(二)综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度,但两者同样有着明显的区别。综合工时制虽然是一种相对灵活的工时制度,但在某一周期内必须以标准工时制为参照,也就是说某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,那么超出部分视为延时加班,应当按150%的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性,工作时间不固定,员工可以自行安排工作时间,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费,企业是以其工作任务完成情况来考核工作量。


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三、案例分析


案例:张某于2012年10月与派遣公司建立劳动合同关系,合同约定被派遣至中石油公司A加油站担任加油员,中石油公司向劳动行政部门申请加油站加油员与生产性值班人员实行综合计算工时制;而后,于2014年8月至2016年5月张某在B加油站工作,该加油站处于停业状态。张某主张此期间担任安全管理员,因该加油站处于停业状态,其实际工作是看护往来车辆避免发生事故,其工作时间是上24小时、休48小时,依次循环,无休息日及法定节假日,工作时间内不允许休息。张某于2016年10月向劳动仲裁委员会申请公司支付加班费,中石油公司及派遣公司主张B加油站处于停业状态,张某为留守值班人员,并非属于生产性值班人员,应适用不定时工时制,上24小时、休48小时,值班期间随时可以休息。


案件分析:本案的争议焦点是张某的工作岗位是不定时工作制还是综合计算工时制?张某在A加油站工作期间,完全符合中石油公司申请的实行综合计算工时制,关于B加油站工作期间是否属于不定时工时制,需要具体分析,首先张某所从事的岗位并未经过行政审批实行不定时工作制;其次,张某仍实行上24小时、休48小时的轮班制度,有固定的工作时间,更符合综合计算工时制的特征,劳动仲裁委员会认定张某所从事的岗位属于综合计算工时制而非不定时工时制,支持公司应支付张某延时工作期间及法定节假日的加班费。


四、区别综合计算工时制与不定时工时制的几点建议


首先,我们来看用人单位对该岗位是否向劳动行政部门进行申报并获得批准;


其次,用人单位与劳动者的劳动合同中是否有约定;


再次,其岗位的工作特点、工作强度、工作时段、工作地点等特点综合考虑。




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