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用人单位改变劳动者“薪资结构”有哪些风险?

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  用人单位改变劳动者薪资结构是否属于降低劳动合同条件呢?在回答这个问题之前首先要弄清“薪资结构变化”的法律性质。薪资待遇与劳动者切身利益直接相关,在劳动关系管理实践中,谈薪色变,千赢国际官网网站无小事哦。一般来说,用人单位改变劳动者的薪资结构主要有两种情况:
 

  一是在劳动合同履行期间改变薪资结构。

 
  《劳动法》 第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据上述规定,用人单位有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利。
 
  因此,在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下, 单纯的薪资结构变化是用人单位的分配自主权范畴。如果薪资结构变化的同时,影响到劳动者的劳动付出与千赢国际官网网站总和,“薪资结构变化” 则具备劳动合同变更或劳动合同约定条件变化之特征。
 
  薪资结构变化影响到劳动者的收入标准,用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。根据《劳动合同法》 第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动报酬作为劳动合同的必备条款,当用人单位实施变更时,自然要和劳动者协商一致。
 
  这也就是说,在劳动合同履行期间,如果薪资结构变化影响到劳动者的收入标准,用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。 同理,在劳动合同期限届满时, 如果用人单位与劳动者续订劳动合同时,改变薪资结构会降低劳动者的收入,则属于 “降低劳动合同约定条件”。那么,劳动者可以以此为由,向用人单位解除劳动关系,主张经济补偿金。(需要支付)
 
薪资结构
 

  二是在续订劳动合同时改变薪资结构。

 
  对于劳动合同届满到期,续签劳动合同时,根据《劳动合同法》 第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 
  根据上述规定, 劳动合同期限届满的,用人单位应否向劳动者支付经济补偿金要根据情况确定。
 
  ◆如果是用人单位的原因导致合同期满终止的,用人单位不同意续签,应当向劳动者支付经济补偿金。(需要支付)
 
  ◆如果是劳动者的原因不续签,导致合同期满终止的,用人单位无需支付经济补偿金。(不需要支付)
 
  ◆如果合同届满到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(维持或提高工资或岗位),劳动者不续签合同,用人单位无需支付经济补偿金。(不需要支付)
 
  ◆如果合同届满到期,用人单位降低劳动合同约定条件(较低工资或岗位),劳动者不续签合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。(需要支付)
 
  以上分析来源于马晶晶律师,感谢马律师的倾情付出和慷慨分享。
 
  说到这儿也许大家要问,原来“薪资结构变化”如此复杂?确实如此,因为劳动关系管理中,劳动者是弱者,劳动法和相关部门无法做到像民法一样双保护。这就要求企业管理者、HR及法务具备较高的对劳动法律法规的解读和实践运用的能力,才能做到不被个别劳动者钻空子而损害企业的权益。由于篇幅有限,无法将所有细则一一呈现,如果您有任何问题,欢迎咨询汇丰人力。
 
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