4000-085-729

经济性裁员该如何避免“雷区”?(二)

信息来源 | 责任编辑:薪领航
分享到:
注册后免费获取案件分析报告

引言:企业在经济性裁员过程中,如何平衡企业与劳动者之间的权益,上期我们从实体上对企业经济性裁员进行分析,合法的经济性裁员实体与程序是并存的,同时要注意优先留用规则,明确禁止不得裁员的情形等,否则将要承担违法解除劳动合同的后果。


一、对符合经济性裁员条件的企业,应遵循如下程序裁减人员:


经济性裁员会涉及到劳动合同的批量解除,应当严格遵循比过错性解除劳动合同和非过错性解除劳动合同更为严格的程序。


1、企业必须提前30天向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;这里所提到的“说明情况”包括裁员的理由、程序、人数、范围及对裁减人员的相关经济补偿等等;


2、企业应当认真听取工会或者职工的意见;


3、企业应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法,并听取劳动行政部门的意见;


4、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同相关手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书;


企业在进行经济性裁员时,建议企业严格遵循上述程序。


222.jpg


二、经济性裁员优先留用原则与优先招用被裁减人员原则;


1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;


3、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的;


用人单位重新招用人员的,被裁减人员拥有优先录用权;经济性裁员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


三、以案释法;


赵某等人为某石油公司员工,2015年年初,因全球石油行业的影响,公司经营发生严重困难,拟裁减员工30人,公司管理层确定裁减人员名单后,由公司行政部统一向包括赵某在内的被裁减人员发出书面裁员通知书,要求赵某等被裁减人员在收到通知之日起7日内向部门领导办理工作交接手续,向行政部办理离职手续。该通知发出后,公司员工掀起了反对浪潮,赵某等人找到了公司,问为什么没有提前一个月进行通知?公司回复是,由于受全球石油行业的影响,属于经济性裁员,属于有因解除,公司无需履行提前告知的义务。随后,赵某等人向劳动争议委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。


案例分析:本案是一起典型的经济性裁员违反法定程序的案件,企业对经济性裁员解除劳动合同存在错误认识,认为经济性裁员是快速批量解除劳动合同的“武器”,实践中在一些劳动仲裁案件中企业也会以“经济性裁员”作为抗辩理由。恰恰相反,法律对经济性裁员限定了更为苛刻的条件,一方面需满足实体的条件,企业确实经营上发生严重困难或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的,并且必须满足裁减人数的要求;另一方面程序上必须满足提前30天通知、向劳动行政主管部门报告并听取意见等程序,实体与程序同时并存;本案中,赵某等员工要求不再继续履行劳动合同,要求企业支付赔偿金,仲裁请求获得支持;提醒大家注意,如果企业经济性裁员被认定为违法解除劳动合同,若劳动者要求继续履行劳动合同的,企业应当继续履行,所以企业遇到经济性裁员时,应严格按照法律规定的实体条件与程序条件进行,以免“惹祸上身”。


111.jpg


四、企业应注意以下六种情形,不适用经济性裁员;


企业不得打着“经济性裁员”的旗子将“老、弱、病、残、孕”裁掉,这是法律所禁止的;


1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;


5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


6、法律、行政法规规定的其他情形。


<友情连结> 大发娱乐/ 乐天堂娱乐/ 亚洲城娱乐/