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《协商解除协议书》何时无效或可撤销?

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  【相关法条】
 
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
 
  前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
 
  【何时无效】
 
  根据《司法解释三》第十条,第一款“不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定为有效。”也就是说,协议内容违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,可能被认定为无效。
 
  【何时可撤销】
 
  根据《司法解释三》第十条,第二款“前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”即如果符合重大误解及显失公平的情形,员工可以向人民法院诉请撤销该解除协议。
 
 

  一、什么是重大误解?

 
  根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行) 》71条规定:“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。”因此,重大误解是有条件的,即必须基于行为性质、对方当事人等错误认识,使自己的行为后果与本意相反。
 

  二、什么是显失公平?

 
  依据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行) 》72条规定:“只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,才可以认定为显失公平”。显失公平的认定需要两个要件:1. 显失公平的结果;2. 显失公平的结果由一方利用优势或对方没有经验导致。
 
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