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最低工资标准涨啦!这6类人的钱包将被影响...

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  2017年7月1日开始,天津新一轮最低工资标准出台实施,每月从1950元调整到2050元,增加100元,增幅达5.13%;每小时从11.2元调整到11.8元,涨幅达5.36%。
 
 

  最低工资标准上调,将影响这6类人的钱包!

 
  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
 

  领取最低工资劳动者工资上涨

 
  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
 
  如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
 

  因病休假期间病假工资上涨

 
  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
 
  如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
 

  带薪休假员工休假工资跟着涨

 
  《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
 
  如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。
 
 

  试用期员工工资更高

 
  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
 

  领取经济补偿金员工工资上涨

 
  《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。
 
  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
 

  领取赔偿金的员工将受益

 
  用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
 
  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
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