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【千赢国际官网网站管理篇】如何降低企业用工风险?只要合理调整千赢国际官网网站结构!

信息来源 | 责任编辑:薪领航
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引言:千赢国际官网网站管理体系作为管理制度的重中之重的很大一部分原因在于,工资纠纷也是劳动合同纠纷中数量最多的一类纠纷。千赢国际官网网站福利制度同时关系到每个劳动者的切身利益,稍有瑕疵出现,将会激化劳资矛盾,不仅增加企业用工成本,还提高了企业的用工风险。如何通过调整千赢国际官网网站结构来最大程度的保护企业的利益,也是我们HR将面临的主要工作。


一、千赢国际官网网站结构体系的相关概念和调整的注意事项


目前最普遍和最常用的工资支付形式是计时工资与计件工资,计时工资是按照劳动者的工作时间支付给个人的劳动报酬,通常为月工资和小时工资,而计件工资不是直接按照劳动者的工作时间来计算,而是通过对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。经常有人问我们,标准工资、基本工资与正常工作时间工资有什么区别?标准工资和基本工资从法律层面上来讲,是可以相互互换的。标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴),单位可以将员工每月的固定工资的总和设定为标准工资或基本工资。


奖金是指支付给员工的超额劳动报酬,我们可以通过劳动合同进行约定,也可以通过规章制度进行规定。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和为了保证职工工资水平不受物价影响及因其他特殊原因而支付给劳动者的金钱补助;津贴和补贴是属于工资总额范畴之内的,如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。加班加点工资是指对于劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动而依法支付的工资,原则上不禁止用人单位与劳动者对加班费工资基数进行约定,但需要注意的是不能低于劳动合同约定的工资标准。特殊情况下支付的工资主要是指依据法律和规章制度规定支付给员工的各种假期工资。


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千赢国际官网网站结构调整时应注意,月基本工资的调整下限不低于最低工资标准,调整的比重综合考虑年基本收入和对应的岗位职级,建议职级较低的员工固定工资的比例稍高;调整绩效工资的上限,需要综合考虑多方面的成本,由于与考核结果相挂钩,因此属于浮动的不确定的收入,一般而言,职级较低的员工绩效工资的比例较低。工龄工资的调整上限建议控制在10年,不仅考虑人工成本,同时考虑企业新思想的加入,工龄工资的比重建议小于15%。各类补贴或补助的调整上限由于属于企业额外的人工成本开支,因此建议严格控制,可考虑增设学历工资;


另外,条件允许的生产型企业依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定,用以激发生产人员的生产积极性,提高生产效率,降低生产成本,可考虑计件工资。


二、案例分析


2017年1月,林某与某公司签订了劳动合同,担任网络咨询员岗位,合同约定“按照林某所在岗位根据公司的千赢国际官网网站标准确定工资待遇”。入职后,公司每月向林某发放工资2500元。2017年6月,林某向公司请示由于家里要贷款购买房屋,需要公司出具收入证明,由于收入至少在4000元以上才能申请贷款,公司出于关怀考虑给林某出具月工资为4000元的收入证明。而后林某于2017年10月以公司拖欠工资为由,提出解除劳动合同,并要求补发10个月的工资差额及支付经济补偿金,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为从未拖欠林某工资,因此不同意林某的仲裁请求。


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本案是一起典型的因千赢国际官网网站待遇引发的劳动合同纠纷,双方劳动合同中关于劳动报酬的条款未约定工资的具体数额,仅约定“按照林某所在岗位根据公司的千赢国际官网网站标准确定工资待遇”,而该公司并未有完善的千赢国际官网网站管理体系制度,且无林某岗位所对应的职级工资。公司提供的工资支付记录仅仅能够证明实际支付的工资数,并不能证明双方约定的应当支付的工资数额,此时恰恰公司为员工购房贷款出具的盖有公司公章的证明认证了林某的工资标准,导致单位的败诉,仲裁委员会支持了林某的仲裁请求,这是实践中真实的案例,望企业引以为戒。


三、相关建议


1、在劳动合同中明确约定工资标准,是降低企业用工成本的前提;


2、建议单位采用结构工资制,通过固定工资和浮动工资之间的平衡获得更大的用工自主权;


3、确定合理的工资结构,明确各部分工资数额及确定方式,保障千赢国际官网网站管理的灵活性的同时能最大程度的降低法律风险;


4、千赢国际官网网站管理制度中明确有薪假期与无薪假期,是确定工资基数原则的基础。


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