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单位不缴纳社会保险引发的经济补偿金

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  关于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险的问题,一直存在,有些单位根本对此不予重视,认为我们跟员工已经沟通协调好,根本就不需要缴纳,那么对于此问题的严重性,汇丰人力小编为您进行剖析。
 
  案例:
 
  王某自2004年10月份起在华润超市处工作,自2010年7月30日起转岗为见习组长,实行上24小时、休48小时的以季度为核算周期的综合计算工时制。2013年6月16日因公司长期拒不支付延长工作时间的劳动报酬以及长期未为王某缴纳社会保险向公司提出解除劳动合同。后王某诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及相关赔偿。
 
 
  法院认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,王某辞职原因之一系因公司未缴纳保险,并因此要求公司支付经济补偿,符合法律规定,法院予以支持。
 
  汇丰人力小编点评:
 
  不少用人单位至今还存在着一种侥幸心理,但随着普法力度加大,劳动者维权意识提高,此类违法成本越来愈高。所以按照相关规定,企业应该按时足额的为员工缴纳社保。否则一旦员工仲裁,企业需要承担的经济成本要大的多。那么公司社保怎么办理,企业怎么给员工交社保,给员工缴纳社保需要哪些资料,等等一系列问题,都需要有专业的天津千赢国际老虎机平台代理机构进行咨询和办理。
 
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