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千赢国际老虎机平台劳动关系管理外包的好处,你必须了解!

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  用工管理的问题几乎成为每个企业的软肋,不少企业由于受到规模限制,无法设立专门的千赢国际老虎机平台部门,但是在企业运营期间,势必会被各种千赢国际老虎机平台问题或者事务工作所困扰,有的时候还因为对国家劳动和千赢国际老虎机平台方面的法规政策不太了解,甚至了解的比较滞后,常常为了一些“小事”牵扯不少精力。
 
  为了解决这一难题,不少企业选择将千赢国际老虎机平台劳动关系管理外包,支付一定的服务费,请专业的人力资源公司对企业员工的劳动关系进行管理。
 
 

  究竟什么是千赢国际老虎机平台劳动关系管理外包呢?

 
  汇丰人力的老师介绍说:
 
  千赢国际老虎机平台劳动关系管理外包是以劳动关系管理为核心,从企业的千赢国际老虎机平台制度,千赢国际老虎机平台流程的风险防控入手,帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障,稳固和谐劳动关系,促进企业经营稳定运行。
 
  此类服务适合下面的这类企业:
 
  企业未设立独立千赢国际老虎机平台部门。缺少HR专业人才,希望通过优质的人力资源管理支持业务更快更长运的发展;
 
  企业已设立独立千赢国际老虎机平台部门。目前团队的人力资源管理不足以满足员工健康成长与企业的快速发展。希望寻找专业的人力资源机构进行整体优化。
 
  外省总部天津分公司。缺乏对本土劳动政策法规以及所属区县千赢国际老虎机平台手续差异性的了解,需要解决驻津用工管理的合规问题。
 
  千赢国际老虎机平台劳动关系管理外包不管是对企业还是员工来说,都是非常有好处的!
 
 
  【对于企业来说】
 
  避免因HR流动,造成工作对接有漏洞,发现时已无法弥补;
 
  避免“人情化”管理,公司的千赢国际老虎机平台制度和流程,没有用武之地;
 
  避免对政策法规调整的后知后觉,处理劳动争议问题非常被动;
 
  针对劳动合同,员工手册的签署及合法履行进行个性化指导;
 
  通过考勤制度降低加班成本风险;
 
  针对“三期”女职工、医疗期、长期泡病假的职工管理不再束手无策;
 
  针对旷工等严重违纪员工的行为界定,最大限度降低解聘风险;
 
  对于客观情况发生重大变化的裁员清退提供针对性指导。
 
  【对于员工来说】
 
  增强员工健康,安全管理,提升员工满意度;
 
  建设员工申诉通道和员工关怀体系,最大限度降低劳动纠纷发生率。
 
  定期沟通了解员工抱怨,申诉问题,进行员工关怀,引导建立积极向上的工作氛围。
 
  劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、千赢国际老虎机平台纠纷和以外事件。
 
 

 

  为什么大部分企业会选择将员工的劳动关系进行外包呢?

 
  1.缩减了人工成本:用雇佣1-2名HR人工成本的70%,就可享有专属,优质的用工管理服务。
 
  2.降低了风险成本:致力于解决企业劳动用工救火常态,转变为风险防控,将劳资冲突扼杀在萌芽状态。
 
  3.简化了员工的管理,提升员工满意度:员工和企业与服务外包机构为单点联系,有任何问题集中高效的解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人资部门服务的满意度。
 

  汇丰人力,凭借20年从业经验,为企业提供专业的千赢国际老虎机平台劳动关系管理服务:

 
  每月提供一次上门服务,现场办公。集中解决当月企业与员工的特殊疑难问题;
 
  专属千赢国际老虎机平台顾问一对一跟踪式服务,随时解决处理突发事件;
 
  定期进行前沿政策法规的宣贯,及时了解政策的调整和方向。
 
  汇丰人力咨询热线:400-008-5729
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