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“防暑降温费” = “高温津贴”?两者不是一回事儿!

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引言:炎热的夏日将至,“防暑降温费”主题我们将提上日程,望各企业提前做好安排。有HR会问我们,防暑降温费与高温津贴是不是一回事?我们给部分岗位的职工发放了高温津贴,是不是就不用发放防暑降温费了?其实,防暑降温费与高温津贴是两个不同的概念,防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,高温津贴是单位给符合高温作业条件的职工的工资补贴。


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一、防暑降温费的发放标准与发放周期


防暑降温费每月的发放标准是根据上年度全市职工月平均工资的3%确定,以2017年防暑降温费月标准为例:根据2016年度天津在岗职工月均工资为5265元,防暑降温费月标准为:5265*3%=157.95元,即防暑降温费每月为158元。值得注意的是,根据天津市人力资源和社会保障局发布的“关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知“2017年度本市职工年平均工资为67284元,月平均工资为5607元,那么,2018年防暑降温费月标准为:5607*3%=168.21,即每月168元,因此,2018年天津降温防暑费每月比上2017年防暑降温费多得10元。


防暑降温费的发放时间为每年6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不得以实物代替。有些单位会在夏天给员工发些绿豆、白糖等福利充当防暑降温费,这是违法的,应以现金的方式支付给在职员工,支付时间是按月支付还是一次性支付单位可有自主权。那么,试用期员工是否享受防暑降温费呢?防暑降温费属于生产性福利待遇,凡是夏季在岗工作的职工均应享有防暑降温费,包括试用期内的职工。


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二、案例分析


2016年3月,张某与某公司建立劳动关系,双方签订了劳动合同,劳动合同期限为2016年3月至2017年3月,岗位为叉车工。2016年6月至9月,公司向张某支付了防暑降温费593元,并未支付高温津贴。张某多次向公司要求支付高温津贴,但公司均拒绝。2017年2月,张某以某公司未按照规定支付高温津贴为由提出辞职。随后,张某申请劳动争议仲裁,要求某公司支付经济补偿金4500元,并要求支付高温津贴。


公司辩称,张某于2016年3月进入公司工作,担任叉车工,并且张某的岗位公司已经提供了降温措施,定时发放降温食品,并发放了防暑降温费,并不需要支付高温津贴,故,公司无需支付高温津贴与经济补偿金。


仲裁委员会裁决,公司应支付高温津贴并支持了经济补偿金。公司与张某均认可张某的岗位属于从事高温作业岗位,公司发放了防暑降温费不能替代高温作业下的高温津贴,且公司需要举证证明将张某的工作场所温度将至33摄氏度以下,故承担举证不能的法律后果。


案例点评:高温津贴是否属于劳动报酬,目前实践中存在争议,否定观点认为高温津贴属于劳动保护方面的费用,劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围。就不属于劳动报酬的范畴。肯定观点认为高温津贴属于津贴和补贴的范畴,根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,津贴和补贴属于工资总额的组成部分,应纳入劳动报酬的范围。本案的仲裁员采纳了肯定的观点,同时根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


三、法律知识点总结


1、高温津贴的适用对象为:在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。防暑降温费适用对象为凡是夏季在岗的所有职工,对于工作环境是否属于高温作业无特别要求;


2、防暑降温费不能冲抵高温津贴;


3、高温津贴不计入最低工资标准;2018年高温津贴日标准为:5607÷21.75天×12%=31元。


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