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病假员工违纪解除劳动合同应该注意哪些问题?

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
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  病假&医疗期属于特殊时期,这是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的难点,劳动法等相关法律对此期间的员工提供了特殊保护,必须谨慎应对妥善处理。关于如何管理病假医疗期员工,汇丰“劳动关系管理”专家团队提醒您注意以下几点:
 

  1.完善病假管理制度

 
  规章制度应该明确说明病假管理制度,例如员工履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明,企业有权要求派员陪同去指定医院进行诊断等。对于虚假病假和不按要求履行请假手续的行为视为旷工。值得说明的是,规章制度制定或者修改必须符合程序合法,需要进行民主讨论和公示环节,并保留证据。
 
 

  2.固定员工联系方式,并明确约定变更通知义务
 

  用人单位联系、通知劳动者时,最好能通过书面形式保留证据;建议用人单位招用劳动者后,让劳动者填写联系方式确认单,明确联系电话、户籍地址、实际居住地、紧急联系人等信息,以便需要时可以通过有效方式联系劳动者。
 

  3.完善千赢国际老虎机平台管理流程

 
  完善的规章制度必须配备严谨的合法流程,才能奏效。员工出现病假结束未返岗的情况,应及时催促其返岗,若无法联系上员工必须邮寄《返岗通知书》,通知其限期返岗以及不返岗的相应后果;若限期过后仍未返岗,也未给出合理理由,则通知工会或者职工代表大会讨论处理建议;最后邮寄《解除劳动关系通知书》,若无人签收还需采用登报等方式,方可办理退工社保减员等相关解除手续。
 
  说到这儿也许大家要问,原来这对企业在规章制度的完善及管理流程的严谨度要求这么高?确实如此,因为劳动关系管理中,劳动者是弱者,劳动法和相关部门无法做到像民法一样双保护。这就要求企业管理者、HR及法务具备较高的对劳动法律法规的解读和实践运用的能力,才能做到不被个别劳动者钻空子而损害企业的权益。由于篇幅有限,无法将所有细则一一呈现,如果您有任何问题,欢迎咨询汇丰。
 
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